男主外、女主内观念仍然盛行
来源:    发布时间: 2020-11-17 21:15    次浏览   >

最后,女性就业环境不佳。受女性自身特质影响,在职场中女性的就业环境不佳,如大部分女性需要以家庭为基础,承担大量的家务,“男主外、女主内”观念仍然盛行,造成就业环境的不公平。

与此同时,积极优化女性就业制度与环境,强化其自身的社会功能,降低角色与工作之间存在的冲突,提高女性在工作中的主动性。从家庭、企业、社会等多方面,深入挖掘当前的女性资源,实现人才资本的累积。女性在职业发展过程中,还应不断拓宽自身的知识领域,吸收先进的前沿知识,积极参加社会实践,不断提高个人素养与专业水平。充分认知自身的优势与不足,积极融入社会,适应自身的岗位,实现体面就业。(钱晶晶)

首先,相关的法律法规不够完善。这是造成当前女性就业难的重要因素。例如现阶段我国针对女性就业未能出台正式的专门法律,即使有部分相关条例,在很多情况下,也存在实施效果不理想、执行力度不强情况,影响女性公平就业的实现。

其次,受社会意识因素的影响较大。长期以来,我国社会始终处于男性主导的状态,男性与女性在就业过程中难以实现真正的平等。

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保护女性就业权益、促进女性就业应从当前的环境入手,出台相关政策,营造更加友好的社会环境,以解决当前的女性就业难题。例如,积极借鉴国外发展经验,鼓励男性与女性共同参与家务,降低女性家庭负担;鼓励女性突破家庭的束缚,积极参与社会工作,实现家庭与工作的平衡,为女性营造更好的就业环境。

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再次,针对女性的就业教育体系不完善。在教育过程中,传统的教育理念也存在明显的性别观念影响,如部分教师认为“女孩始终没有男孩聪明”,导致人们对女性性别角色产生一定的偏差,进而影响其职业选择范围,增大女性就业难度。